Хотите получить Эксперта, Ментора , Наблюдательный Совет для вашего бизнеса.
Только лидеры индустрии, топовые профессионалов с подтвержденными и признанными историями успеха. Только Гуру российского бизнес-сообщества находятся на этой площадке.

Тестирование Job EQ - один из самых современных и валидных инструментов оценки сотрудников и кандидатов.

Его основу составляют интернет опросник по отношению к работе и мотивации - iWAM и интернет опросник по системам ценностей VSQ.

Области применения тестирования Job EQ:

1. Отбор персонала на любые позиции, в том числе топовые, ключевые;

2. Формирование и развитие кадрового резерва;

3. Планирование карьеры и формирование ИПР;

4. Предкоучинговая и предтренинговая диагностика;

5. Формирование временных и постоянных команд;

6. Диагностика корпоративной культуры.

С помощью тестирования Job EQ можно осуществлять лидерский ассессмент:

1. Тестирование, при котором результаты группы сотрудников сравниваются с результатами лидера (формального/неформального руководителя, потенциального руководителя);

2. Анализ характеристик, которые являются «сильными» и «слабыми» одновременно для группы и для лидера, а также не совпадающие у лидера и группы, с соответствующими управленческими рекомендациями.

3. Для адаптации нового руководителя к задачам, связанным с работой в конкретной группе подчинённых;

4. Для составления плана индивидуального развития, предтренинговой диагностики и коучинга.

Тестирование Job EQ также очень эффективно для командного ассессмента:

Тестирование группы сотрудников неограниченного размера (включая компанию целиком).

В зависимости от запроса могут быть сравнены и проанализированы результаты по разным группам.

Данное исследование рекомендуется для:

1. Диагностики корпоративной культуры;

2. Подготовки слияния и поглощения;

3. Планирования массовых перемещений или увольнений персонала.

Цель программы:

1. Создание у руководителей Видения и поддержка в выработке Миссии, совпадающих с Видением и Миссией компании;

2. Усиление эмоциональных компетенций руководителей;

3. Вдохновение их на достижение поставленных целей.

Результат:

1. Повышение эффективности руководящего звена;

2. Улучшение качества принимаемых управленческих решений;

3. Усиление лояльности и приверженности сотрудников;

4. Увеличение показателей работы компании.

Возможные запросы в коучинге руководителей:

1. Личная эффективность и достижение результатов;

2. Развитие навыков проектного управления;

3. Целеполагание, Миссия, Видение;

4. Тайм-менеджмент и эффективное планирование;

5. Развитие компетенции «Вовлекающее лидерство»;

6. Адаптация новых сотрудников;

7. Усиление компетенций «Самоконтроль» и «Управление конфликтом»;

8. Эффективный доклад и презентация.

Стоимость зависит цена зависит от программы и категории коуча.

Цели программы:

1. Сплочение коллектива;

2. Повышение производительности труда;

3. Создание единого видения коллективных ценностей;

4. Повышение степени вовлечённости работников в жизнь компании.

Результат:

1. Повышение личной эффективности каждого члена команды;

2. Расстановки приоритетов и оптимизация человеческих ресурсов;

3. Инновационное мышление, созданное через динамические паттерны команд;

4. Создание совместного видения и плана действий;

5. Вовлечение сотрудников в проектную работу;

6. Новые методы управления проектными командами;

7. Повышение мотивации сотрудников для достижения корпоративных результатов.

Стоимость зависит от времени проведения и количества участников. Стоимость на данную услугу рассчитывается индивидуально, свяжитесь с нами и мы сформируем ваше предложение.

Вы узнаете 10 секретных приёмов, которые:

✔мягко действуют в обход сознательного ума

✔работают на 100%

✔применимы абсолютно для всех людей и любой сферы жизни

✔успешно применяются дипломатами и опытными бизнесменами во всём мире


После его просмотра вы:

• научитесь делать косвенное внушение так, что человек даже не догадается о нём

• научитесь сами вычислять манипуляции и препятствовать им

• будете более убедительны в коммуникации с коллегами, клиентами, супругами и детьми

Вы узнаете:
• Что такое "слепые" зоны личности.

• Почему важно их знать.

• Как вычислить свою "слепую" зону. Мы сделаем это прямо на вебинаре!

• Как развить провалившиеся качества. Дам поэтапный план действий. Всё уже продумано за вас – бери и делай!

• Как можно использовать знание своего эннеатипа в развитии "слепой" зоны.

Цель программы:

Приобретение соискателем навыков и наработок, повышающих эффективность поиска работы и, как итог, получение работы мечты.

Результат:

1. Усиление конкурентных преимуществ кандидата;

2. Существенное сокращение времени поиска работы.

Структура программы:

1. Сессия №1: Диагностика проблемы

Анализ резюме, сопроводительных писем и профиля в социальных сетях;

Теневое интервью. Что я делаю не так? Что и как о себе говорит кандидат, навыки самопрезентации, коммуникативные особенности;

Анализ неэффективных шаблонов поведения, автоматизмов и фиксаций.

2. Сессия №2: Индивидуальный план действий

Грамотное, работающее на Вас резюме;

Профессиональный профиль в социальных сетях;

Эффективные стратегии поиска работы;

Знание реальной ситуации на рынке труда;

Подборка и проработка актуальных вакансий;

Подготовка к прохождению собеседований у работодателей.