"В отношении людей старшего возраста на рынке труда в нашей стране прослеживается негативная тенденция, - подтверждает СЕО рекрутингового агентства PROTALENT lab Елена Богомолова. - Мы видим, что все больше компаний открыто высказывается против эйджизма (дискриминации по возрасту), пытаясь демонстративно поддерживать возрастных кандидатов, но на деле даже людям моложе 50 лет, а иногда и 40-45 лет, компании стараются отдавать меньший приоритет".
"В РЭУ им. Г.В. Плеханова действует более 50 программ обучения для граждан 50 лет и старше (в рамках нацпроекта "Демография"), - рассказывает директор Института бизнеса и управленческого образования Business and executive education Светлана Нечаева. - Наиболее востребованные программы - "Осуществление, контроль и управление закупками", "Маркетинг, реклама и связи с общественностью", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", "Логистика", "Управление персоналом", "Кадровый менеджмент", "Делопроизводство", "Веб-дизайн и разработка сайтов", "Интернет-маркетинг", "SMM-продвижение сайтов" и пакет программ "1С:Предприятие".При обучении предпенсионеры получают новые компетенции, которые могут использовать в профессиональной деятельности.