Блог

Работать не ради прибыли, а ради людей

Пережитый период пандемии навсегда изменил взгляд тысяч руководителей и сотен компаний на то, как можно управлять бизнесом и помогать своим кадрам быть эффективными. Культура well-being-менеджмента стала проходить в массы.


Что это?

Идея well-being-менеджмента или “культура благополучия” - широко известная практика, которая активно переходит к нам от зарубежных коллег. Суть проста: заботиться о благополучии тех, кто на тебя работает.


Зачем это нужно?

Не секрет, что рынку труда и компаниям не интересен постоянный трафик сотрудников. Увольнения, поиски кандидатов, собеседования и стажировки - подобный ритм существенно снижает мотивацию действующих сотрудников и негативно отражается на эффективности компании. Тренда на заботу о тех, кто на тебя работает весной 2020 года пришел на российский рынок труда. Мировая практика показывает: человек, который чувствует себя благополучным на текущем месте работы, не будет искать другие варианты.


Что подразумевает well-being-менеджмент?

Сфера “культуры благополучия” включает в себя заботу о четырех важнейших сферах жизни человека:


  • Благоприятная рабочая атмосфера
  • Физическое и ментальное здоровье
  • Уровень удовлетворенностью заработной платой
  • Ощущение безопасности в обществе и гордости быть его частью

Именно эти показатели напрямую влияют на вовлеченность сотрудника в рабочий процесс, желание развивать внутри компании и быть её частью.


Сегодня интерес направлением well-being-менеджмента вносит в привычную структуру компаний свои коррективы. Запрос на well-being-менеджеров уже есть и в ближайшие пару лет будет только набирать обороты.


Где искать себя сейчас?

В современных реалиях well-being-менеджер может найти работу в крупных компаниях, связанных с IT-сферой, поскольку именно они быстрее всех перенимают тренды в сфере управления. Но уже в течение года well-being-менеджмент будет частью корпоративной культуры среднего и малого бизнеса.


Хотите узнать подробнее об этом направлении и чем оно еще может быть полезно для вашей компании?


@victoria.philippova