Блог

Эффективная команда

Эффективная команда. команда. компания. топ-менеджер
Вчера начала тему коммуникации внутри компании. Как из-за слабо развитого эмоционального интеллекта лидеры не могут договориться друг с другом. Ещё одна причина кривой коммуникации и процветания внутренней конкуренции - отсутствие ясных и четких правил.

Топ менеджер одной крупной компании в личной беседе сказал мне, что взаимодействие между руководителями у них похоже на странный футбол, где команды воруют друг у друга игроков, хватают мяч руками и вообще делают все, что вздумается. И «Федерация Спорта» не вмешивается.

И опять хочу предложить аналогию с детьми. Как-то слушала отличную лекцию Л.Петрановской о школе, и в ней была отдельная тема о травле одних учеников другими.
Травля - это не проблема отношений между личностями. Это болезнь группы. ДИКОЙ группы.

Возьмите самых чудесных детей, создайте неблагоприятные условия - и они начнут травить друг друга жесточайшим образом. И наоборот: возьмите уже травивших кого-то детей, создайте для них другие условия - и они перестанут это делать. Дети не изменились. Просто пришел взрослый, который задал здоровые правила игры.
К сожалению, наших педагогов обычно не учат работать с группой. А дети сами с групповой динамикой не справляются. И в России, например, «миллион детей ежедневно идут в школу как на казнь» (Л.Петрановская).

И в школе, и в бизнесе нужны правила, совместная деятельность, что-то объединяющее группу. Иначе она начнёт объединяться против одного из своих членов и возникнет «внутри видовая агрессия»

Смысл эффективной команды: мы вместе, и нам это полезно, синергия ресурсов и безопасность внутри. Когда человек чувствует себя в безопасности, он начинает творить и создавать. Тылы прикрыты, и можно свой потенциал направить на развитие компании, двигаться вперёд, не опасаясь удара в спину.