Блог

Методы нематериальной мотивации

В вашей компании есть человек, который самоотверженно готов выполнять работу для процветания бизнеса?
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Если ваш ответ «Да», то мы вас поздравляем.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Осталось дело за малым - научиться мотивировать такого сотрудника. Ну и конечно же удержать.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Всем известно, что мотивация сотрудников включает в себя материальное и нематериальное поощрение. Но одних денег недостаточно для удержания.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Вы можете регулярно повышать зарплату, выписывать премии и бонусы, но они перестанут работать, если в коллективе напряженная обстановка или не выстроена корпоративная культура.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
И в таких случаях на помощь руководителю приходят нематериальные способы мотивации, например
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
  • Социальный пакет
  • Путевки в санатории
  • Посещение конференций
  • Подарки для детей сотрудников
  • Абонементы в фитнес-клуб
  • Мобильная связь и т.п.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Корпоративное обучение или просто оплата курсов по повышению квалификации тоже выступает как мощный инструмент мотивации.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Вам, как руководителю, придется приложить усилия для повышения мотивации сотрудников.
И для этого стоит использовать 5 советов
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Будьте открыты для своих сотрудников
Вовлекайте сотрудников в процесс, создайте такую обстановку, где каждый будет чувствовать себя нужным.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Корпоративный дух
Звучит банально! Но когда специалисты преданы своей команде, то они сильнее вкладываются в работу.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Цели
Начните ставить реальные и измеримые цели сотрудникам, это позволит повысить эффективность на 12 - 15%.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Общение
Не стоит прятаться от своих сотрудников за секретарем и выстраивать невидимую стену. Общайтесь с глазу на глаз, задавайте вопросы.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Отзывы
Когда вы начнете практиковать личные разговоры с персоналом, то у вас появиться большое количество пищи для размышлений. Но не стоит на этом останавливаться. Начните собирать отзывы о задачах.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
А чтобы вовремя отреагировать и удержать своего ценного сотрудника стоит измерять индекс лояльности.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Поделитесь свои опытом мотивации сотрудников? Или как удерживаете сотрудников?