Блог

Нужно ли резюме ТОП-менеджеру?

С чем у вас ассоциируется “устройство на работу”? Резюме, собеседования, рекомендации с прошлого места работы и мотивационные письма. Багаж соискателя в текущих реалиях поиска работы настолько велик, что порой при мысли о смене профессии бросает в холодный пот. Но всюду ли такие реалии? Будет ли переживать тот, чьи hard and soft skills высоко ценятся на рынке?

Заработная плата ТОП-менеджеров ведущих отраслей не имеет реального потолка. Верхний предел сопоставим с уровнем ваших компетенций. Только вы и ваши навыки определяют ваши условия труда.

Парадокс XXI века: несмотря на устоявшуюся модель, которая пришла к нам с Запада, при трудоустройстве специалистов на ключевые позиции, она бесполезна.
У ТОП-менеджера часто не спрашивают резюме. У него редко просят составить мотивационное письмо или предоставить отзывы с прошлого места работы. Его опыт говорят сами за себя.


Что отличает ТОП-менеджера, за которым охотятся лучшие работодатели.

  • Упакованность

Специалист с высоким чеком знает, в чем он силен. Он умеет работать с командой и выстраивать её взаимодействие в соответствии с точкой роста компании, а также показывать свой опыт и компетентность через призму опыта.


  •  Ответственность

Руководитель ключевой позиции понимает, что он - ведущий, а за ним есть ведомые. Он готов отвечать за результат команды и каждого её члена. Даже в стрессовых ситуациях, он работает с командой плечо к плечу.

  • Готовность к риску

Качество определяющее большую часть высококлассных специалистов - готовность рисковать и отвечать за результат. На рынке не редкость, когда специалист приходил в компанию на грани банкротства или уходил с позиции в меньшую организацию на самом пике. Важно понимать свою значимость и ценность для предприятия.


Сегодня ТОП-менеджер представляется узким специалистом в сфере консалтинга, который скорее советует, чем занимается организацией и управлением. Однако, разница в навыках, опыте и умении преподнести себя, отличает специалистов и их значимость на рынке.