Блог

Конец карьеры или новый старт?

Один из страхов сотрудников 50+ – потерять работу и не найти себя.


Сейчас в компаниях наблюдается тренд на активное привлечение молодых, менее опытных, менее дорогих сотрудников. Тем самым, вытесняются более опытные, имеющие вес, профессионально ценные сотрудники, что не может не беспокоить.


Слишком быстро и динамично меняется наш мир. Цифровизация активно заходит в каждый бизнес и считается, что поколению 50+ сложно пересесть на новые рельсы, освоить навыки диджитализации и адаптироваться к новому, меняющемуся миру. Невозможно не принимать этот факт.


Но об обратном говорит огромное количество успешных примеров вклада сотрудников в возрасте 50+ в развитие компаний, вывода из кризисных ситуаций. Также сейчас HR-директора проводят определенную работу с Менеджментом компаний в дополнительном подсвечивании ценности таких опытных сотрудников. Медленно, но верно намечается движение даже в сторону защиты профессионалов 50+.


О том, что более возрастные кандидаты имеют в определенных направлениях бОльший потенциал говорит статистика. Так исследование карьеры руководящего состава, охватившее 91 крупнейшую российскую компанию, демонстрирует, что средний возраст CEO постепенно продолжает увеличиваться: с 51,2 до 51,8 лет. Этот уровень превышает показатель 2017 года (49,7 лет) и средний показатель за 2017–2019 годы (50,9 лет).


Вот еще несколько интересных цифр:

средний возраст основателей успешных стартапов составляет 45 лет;

средний возраст генеральных директоров компаний из индекса S&P-500 за последние 14 лет вырос до 60 лет

в списке FORBES в основном фигурируют бизнесмены за 50, 60 и за 70+


В прогрессивных компаниях Запада уже давно наблюдается переход в критериях выбора кандидата от возраста к реальному опыту и навыкам.

Поэтому хочется дать пару советов тем самым ценным сотрудникам 50+:


Верьте в себя!

То, как Вы себя воспринимаете, отражается на видении вас окружающим миром.

Ваш опыт, ключевые компетенции и профессиональные навыки - ваш ценнейший багаж. Продавайте его дорого, упаковывайте правильно.


Возьмите за правило – Life-long learning.

Наращивайте тот самый востребованный digital skills.

Развивайте soft-skills.

Работайте над:

  • · гибкостью и адаптивностью;
  • · коммуникабельностью;
  • · креативностью.

Развивайте критичность мышления.

Будьте востребованным членом любой команды, развивайте кооперацию.


Работайте со своим окружением:

  • · активизируйте соц.сети;
  • · будьте заметны;
  • · развивайте свой нетворк;
  • · чаще бывайте на профильных бизнес-мероприятиях.


Вы не просто сотрудник, которому 50+. Ваш опыт – ценнейший актив, не обесценивайте себя!


Попробуйте себя в роли МЕНТОРА!

Делиться опытом и наставлять тех, кому это важно и ценно. Получать результат и благодарность от вашего вклада в развитие других людей. У вас достаточно для этого опыта и знаний. Менторинг быстро набирает обороты, и это возможность для зрелых специалистов закрепить себя в новом статусе.

Мы в PROTALENT Lab ценим опытных специалистов и даем им возможность повысить востребованность своего опыта и знаний.


Для этого мы организовали специальную программу Sell your Time. Здесь каждый эксперт может начать продавать свой опыт и свое время, выполняя краткосрочные проекты.

Проекты, которые не требуют от вас полной вовлеченности, где вы можете начать работать даже без отрыва от вашей основной деятельности.


Карьера не заканчивается в 40 или 50. В действительности нас ограничивают только рамки, созданные в нашей голове. Разрешите себе заниматься тем, что вам действительно нравится.


Оставьте заявку и станьте экспертом или менторов на площадке

www.sellyourtime.ru.