Блог

Лидерство по-женски

Словосочетание “Лидер рынка” уже давно не подразумевает картинку с широко улыбающимся статным мужчиной. Бизнес изменился. Ещё двадцать лет назад компании возглавляли мужчины. Сегодня, женщина это не только про материнство, но и карьерные рост, управляющие должности и амбиции. Лидерство “по-женски” - это про возможность реализовать себя в роли специалиста.

Примечательные цифры иллюстрируют не только новые возможности, но и готовность компаний опираться не на гендер, а на ключевые компетенции соискателей.

Так с 2017 по 2020 год количество женщин на руководящих должностях выросло с 23% до 29%.  В 2020 году 87% компаний приняли на работу хотя бы одну женщину.

В современном турбулентном мире, подобная статистика - отличный показатель движения в сторону равенства. В то время как для женщин это возможность быть теми, кем они хотят, а не только могут.

Не менее интересные цифры, показывающие эффективность и влияние женщины - трансформационного лидера в компании.

По статистике, прибыль компаний, где руководящие должности занимают ⅓ женщин, выше на 14,3% тех, где количество представительниц слабого пола меньше.

По данным ресурса lifeacademy, стоимость акций компаний, где большая часть ключевых сотрудников женщины, растет в среднем на 20% быстрее, чем тех, где руководители мужчины.

Подобная тенденция - ясный показатель: женщина - стратегически важный игрок бизнеса в нестабильные времена.

Трансформационный лидер “по-женски” - это про специалиста, готового принимать решения и брать ответственность. Эта категория наделена качествами горящий, заинтересованных, влюбленных в свое дело.

Лидерство по-женски сегодня не сказка или блажь. Это реалия, показывающая, что женщины могут реализовывать себя не только как жены, сестры и матери, но и как успешные начальники, руководители и предприниматели.

А как вы считаете, есть отличия в руководителе мужчине и женщине?