Блог

Что вы представляете, когда слышите слова “карьера”?

Ещё 10 лет назад, словосочетание “карьерный рост” ассоциировалась с восхождением на некую гору, и именно там, на пике, сотрудника ждали признание и деньги.


В реалиях 2020-2021 года, после пандемии и пересмотра карьерных возможностей, компетенций и навыков сотрудников, ожиданий компаний, появилось пониманием, что карьера - это движение, получение и накопление уникального опыта каждого сотрудника.


Уже нет смысла покорять горы: к сожалению, количество их верхушек крайне ограниченно. Но современные тенденции показывают новые возможности для индивидуального карьерного роста.


Как изменились карьерные тренды за прошлый год, и как это отразится в 2021 году?


Интересны мнения лидеров рынка и HR экспертов.


Карьера больше не представляет линейный путь

Теперь у каждого сотрудника есть выбор - развиваться поэтапно в рамках одной компетенции(по линейному сценарию) или выбрать для себя трансверсивный сценарий, где он может пробовать себя в новом и прокачивать именно те skills, которые ему необходимы сейчас.


Новая модель карьерного роста

Теперь ответственность за собственную карьеру лежит именно на сотруднике. Новый HR-тренд строиться на создании условий, когда человек способен самостоятельно заявить о себе и выйти на трехсторонний диалог со своим последующим повышением.


Компьютеризация процесса найма и развития сотрудников внутри компании

Повсеместное сокращение количества HR и переход к компьютеризации данного процесса продолжает набирать обороты.


В обозримом будущем процесс роста сотрудников внутри компании будет протекать с использованием некого компьютеризированного механизма.


Сам процесс будет упрощаться до заполнения соответствующих бумаг, доказательства(обоснований) своих профессиональных компетенций и изъявления желаний изменить свое карьерное положение.


Переход к политике открытых ожиданий между сотрудников и компанией

Данный тренд наблюдается в последние 5-7 лет. В дальнейшем процесс найма будет включать себя своевременное обнародование ожиданий со стороны компании и соискателя.


Все эти тренды открывают новые возможности для развития руководителей и расширяют карьерные горизонты.