Блог

Пассивная и активная стратегия поиска

Стратегия. поиск. резюме. вакансия
Мы постоянно встречаем стойкую зацикленность только на одном канале поиска работы - размещении резюме на известном работном сайте.

У человека может быть пассивная стратегия поиска: размещение резюме и ожидание откликов на него; или активная: поиск вакансий и отклик намётах своим резюме. Но все равно это один и тот же источник. И он явно сдаёт свои позиции в последнее время.
А когда спрашиваешь человека, использует ли он для поиска работы специализированные группы на FB, то он очень сильно удивляется: а как это? У некоторых вообще нет аккаунта на FB (причём осознанно), и заводить его они не планируют или он был, и они его ликвидировали. Другие постят там фоточки и понятия не имеют, как пользоваться группами для поиска работы.

Но даже основной аргумент противников групп на FB - «не хочу себя светить»,- блекнет, когда я говорю, что можно вообще сидеть тихой мышкой и просто читать ленту в группе: кто какие позиции размешает, фиксировать себе контакты, чтобы потом направить резюме и вообще познакомиться с компаниями и рекрутерами на перспективу. А также очень информативными могут быть посты других кандидатов вашего профиля, потому что их тут же комментируют десятки hr-специалистов, обставляя свои мейлы. Это же просто эльдорадо!


За полчаса серфа по профильной группе можно набрать несколько десятков хороших контактов агентств и прямых работодателей. А потом сесть, разобрать, проанализировать и написать каждому (не всем в одном письме) сопроводительное письмо с приложенным резюме.

Это не абстрактные адреса. За ними стоят реальные люди, которые заинтересованы в кандидатах именно вашего профиля.