Блог

ВСЯ ПРАВДА О SOFT SKILLS

Почему многие люди в период мировых экономических кризисов сталкиваются с тем, что теряют работу, бизнес, не могут найти  применения своим знаниям, теряют себя? 

Последняя ситуация, связанная с пандемией наглядно показала, что удержались на плаву, нашли новые возможности и даже достигли большого скачка в развитии люди и компании, которые смогли сориентироваться в изменившихся условиях. 

Говоря проще, умение быстро обучаться, адаптивность и гибкость, умение справляться с многозадачностью, и один из главных факторов - креативность мышления стали залогом успеха.  

Так-же мировая практика показывает, что руководители успешных компаний отдают предпочтение сотрудникам обладающими именно такими навыками. Одним словом, это навыки, которые объединяет известный термин Soft Skills. 

Исследования и прогнозирование необходимости их развития в этой области начались еще в 60-годы прошлого века. Позже, эти навыки были упакованы в систему, которая получила название "Система 4 К".  
1. Критическое мышление
2. Креативность
3. Коммуникация
4. Кооперация

Давайте добавим сюда 5 К - концентрация внимания. Это, я считаю, жизненно-важное умение фильтровать огромное количество информации, которая ежеминутно потоком обрушивается на нас. Это про учет и распределение своего времени, умение фокусироваться на конкретной цели или задачи в моменте. Умение анализировать, также необходимое качество.  

На Всемирном экономическом форуме в Дэвосе были озвучены передовые навыки, без которых нельзя обойтись уже 2025 году:
1. Аналитическое мышление и инновационность
2. Активное обучение и учебные стратегии
3. Навык комплексного решения проблем

Топовыми остаются критическое мышление и анализ, креативность, оригинальность и инициатива.

Новыми стали навыки диджитализации: использование, мониторинг и контроль технологий, а также технологический дизайн и программирование. В десятку вошли навыки самоконтроля: устойчивость, сопротивляемость стрессам и гибкость, умение взаимодействия, лидерство и социальное влияние.  

Итак, мы видим, что развивать эти качества - жизненная необходимость. Залог успеха и результата компании, команды, личности. А вот как их развивать мы обсудим в следующей статье.