Какая первая мысль возникла в голове при прочтении заголовка? Быть может в голове всплыл фильм? Помните «Волк с Уолл Стрита»? Как все мечтали попасть в команду к Бедфорту?
Так вот, друзья, сильный бренд - всегда будет притягивать. Именно сильный бренд работодателя даёт огромное количество преимуществ перед соискателями и конкурентами в целом.Но так ли легко и просто все это сделать?Давайте разбираться.
Поэтапность - главный принцип в этом деле. Нужно учитываться все: от трудоустройства до увольнения. Ведь в основном именно бывшие или нынешние сотрудники «помогают» создать этот бренд (отзывы, отклики, рассказы о руководстве и зарплатах и тд). Люди помогают создавать людей. Это факт.
Итак:
Для начала - разберитесь в главных вопросах:
Какая ваша цель?
На каком уровне компания сейчас находится?
К чему стремится?
Какие условия для сотрудников?
Какая мотивация будет для ваших сотрудников?
Именно такие вопросы будут основными помощниками вам на первом этапе составления личного бренда компании.
Уделите максимальное внимание своим сотрудникам: проработайте чётко систему мотивации, выработайте систему преимуществ работы в вашей компании, Помогайте каждому новому сотруднику влиться в коллектив, Вкладываетесь в своих сотрудников и Развивайте их.
Другими словами: Работайте с внутренним брендом. Лояльность сотрудников помогает выстраивать внешнюю коммуникацию бренда и привлекать новые кадры.
«Зачем?»- Спросите вы. Ответ кроется в следующем:Главной целью построения крепкого HR-бренда является привлечение квалифицированных кадров в компанию: как молодых талантливых ребят, так и маститых специалистов с многолетним опытом.
Будьте всегда открытыми в любом вопросе.
И никогда не бойтесь брать обратную связь от своих сотрудников.Чем больше доверяете вы - тем больше доверяют вам!
Елена Богомолова, Основатель и CEO PROTALENT LAB
Компания, в которой все хотят работать, или как создать сильный бренд работодателя.
