Реальный кейс.
Коммерческий директор: хорошее резюме, всем в компании понравился, прошёл тестирование, проверку СБ. Наступил черёд проверки рекомендаций с предыдущего места работы. И собственник даёт такую характеристику: мягко говоря, не положительную.
Новый работодатель напрягся. Ему нужен достигатор и лидер. А не вялый середнячок. Один акционер склонен скорее доверять другому акционеру, а не уволенному сотруднику, который может на собеседовании «петь соловьем». Хорошо, что бывшие коллеги кандидата дают ему совершенно другую характеристику. А кроме того, вовремя «подоспело» описание личности самого прежнего работодателя: «Малоадекватный человек, народное вольнодумство, самодурство. Формат коммуникации: мат, ор, унижения «ты свой рот закрой». Верить в объективность характеристики от такого человека не приходится.
Но бывает, что «заход» в такую компанию ставит крест на дальнейшее трудоустройство кандидата. Вроде бы и не делал ничего плохого, но «чернушный флер» самой компании конкретно бросил тень на него самого.
Повторюсь, что важно воспитывать у себя отношение к построению карьеры как к стратегической задаче. Чтобы каждый следующий шаг был выверен, словно ход в шахматной партии. Иначе он аукнется через время на следующем витке карьеры.
Елена Богомолова, Основатель и CEO PROTALENT LAB