В плаванье нельзя отправиться без подготовленной команды. Штормы, бури и неумение с ними справляться - однозначная гибель всего судна. Но это понятно, когда мы говорим на простых, понятных примерах. Однако, компания - это тот же корабль, а бизнес и план по выручке - настоящий океан. Без должной подготовки команду нельзя отпускать в открытое плаванье.
Подбирая кадры на конкретную должность, мы оцениваем возможность закрытия текущей позиции. То есть мы концентрируемся на задаче поставить человека, который будет выполнять четкий функционал в соответствии с регламентом. Такой метод хорош, но только при условии игры на краткосрочную перспективу. Если же вы хотите пробить порог в многомиллиардные прибыли - это не ваша стратегия.
Подбор команды, поглощение и слияние бизнеса - все процессы выстраивания коллективной иерархии базируются на понимании, что человек должен продвигаться вверх, а структура - расти.
Для того чтобы грамотно оценивать способности кандидатов, прогнозировать развитие отдела, проводить слияние компании и реструктуризацию отделов без потерь, мы используем метод Job EQ тестирования.
Инструмент теста Job EQ позволяет выстраивать команду, исходя из потенциала сотрудников и их внутренней мотивации. Тестирование проводится сертифицированным специалистом, который оценивает результаты респондентов и делает подробное описание его метапрофиля.
Какие задачи решает Job EQ тестирование?
- Отбор персонала на любые позиции, в том числе топовые, ключевые;
- Формирование и развитие кадрового резерва;
- Планирование карьеры и формирование и пр;
- Предкоучинговая и предтренинговая диагностика;
- Формирование временных и постоянных команд;
- Диагностика корпоративной культуры.
Подробные знания о метапрофиле сотрудников позволяют выстраивать команду, готовую стать лучшей на рынке и приносить своей компании миллионы.
Запись на Job EQ тестирование со специалистом Protalentlab открыта. Введите свои данные в форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время.