⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Уникального решения подбора персонала не существует. В самом начале вам стоит определиться как вы будете осуществлять подбор - своими силами или будете привлекать рекрутинговое агентство.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Всегда есть возможность закрыть вакансию своими силами. Для начала стоит более детально составить профиль кандидата. В нем надо отразить детально, что должен уметь делать сотрудник.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Отсев кандидатов можно начать еще с объявления о вакансии. Для этого достаточно написать объявление интересно, но и не забыть перечислить в нем критичные требования. Поиск подходящих кандидатов можно начать с просмотра резюме на соответствующих сервисах. Также можно искать кандидатов в профессиональных сообществах или на профессиональных форумах.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀Кроме этого в каждой компании должен быть кадровый резерв. И по опыту использование этого ресурса тоже дает качественных кандидатов.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
И не забывайте о принципе ближнего круга. Вполне возможно, что кандидата, которого вы ищете, вам сможет порекомендовать кто-то из ваших партнеров, коллег из других компаний или клиентов.
Самый эффективный на сегодняшний день метод привлечения кандидатов, особенно со сложными требованиями - это рекрутинговые агентства. Специалисты агентства должны иметь релевантный опыт и подтвержденную экспертизу. В этом случае вы в первую очередь экономите свое время. Многоступенчатая система оценки дает вам гарантию - обычно агентства бесплатно ищут замену, если на испытательном сроке кандидат вас не устраивает.
Елена Богомолова, Основатель и CEO PROTALENT LAB