Знакомая HR директор ведёт сейчас интересный проект в своей компании: разрабатывает программу Well-being для топ-менеджеров.
О чем это? В период, когда существенный % населения страны или безработный, или работает «за еду», - такие программы выглядят чем-то из области фантастики. Но тем не менее они есть. И в некоторых компаниях даже для всех сотрудников, а не только топов. Well-being программа — современное направление в области удержания кадров, призванное повысить уровень благополучия сотрудников, а также их вовлеченность в рабочий процесс. По сути, это программы по БЛАГОПОЛУЧИЮ сотрудников. Ведь, когда сотрудник счастлив, тогда он и работает лучше и стабильнее. Специалисты компании Gallup в ходе одного из исследований пришли к выводу, что есть 5 основных факторов, которые влияют на благополучие сотрудников.
Это: 1. физическое здоровье; 2. душевное равновесие; 3. комфортная рабочая среда; 4. финансовое благополучие; 5. возможность профессионального роста.
Сейчас на российском рынке наиболее популярны следующие well-being-продукты: 1. здоровье тела (физическое). Оценка здоровья онлайн, программы по управлению весом или борьбе с вредными привычками, скидки на членство в спортклубах; 2. здоровье духа (ментальное). Помощь штатного психолога или круча, онлайн-программа психологической поддержки; 3. материальное здоровье (финансовое). Обучение личному финансовому планированию (мониторинг семейного бюджета), консультации по налогам и налоговому вычету, оптимизация кредитной нагрузки и рефинансирование кредитов и т.п.