О чем это? В период, когда существенный % населения страны или безработный, или работает «за еду», - такие программы выглядят чем-то из области фантастики. Но тем не менее они есть. И в некоторых компаниях даже для всех сотрудников, а не только топов.
Well-being программа — современное направление в области удержания кадров, призванное повысить уровень благополучия сотрудников, а также их вовлеченность в рабочий процесс. По сути, это программы по БЛАГОПОЛУЧИЮ сотрудников. Ведь, когда сотрудник счастлив, тогда он и работает лучше и стабильнее.
Специалисты компании Gallup в ходе одного из исследований пришли к выводу, что есть 5 основных факторов, которые влияют на благополучие сотрудников.
Это:
1. физическое здоровье;
2. душевное равновесие;
3. комфортная рабочая среда;
4. финансовое благополучие;
5. возможность профессионального роста.
Сейчас на российском рынке наиболее популярны следующие well-being-продукты:
1. здоровье тела (физическое). Оценка здоровья онлайн, программы по управлению весом или борьбе с вредными привычками, скидки на членство в спортклубах;
2. здоровье духа (ментальное). Помощь штатного психолога или круча, онлайн-программа психологической поддержки;
3. материальное здоровье (финансовое). Обучение личному финансовому планированию (мониторинг семейного бюджета), консультации по налогам и налоговому вычету, оптимизация кредитной нагрузки и рефинансирование кредитов и т.п.
Елена Богомолова, Основатель и CEO PROTALENT LAB