Заработная плата ТОП-менеджеров ведущих отраслей не имеет реального потолка. Верхний предел сопоставим с уровнем ваших компетенций. Только вы и ваши навыки определяют ваши условия труда.
Парадокс XXI века: несмотря на устоявшуюся модель, которая пришла к нам с Запада, при трудоустройстве специалистов на ключевые позиции, она бесполезна.
У ТОП-менеджера часто не спрашивают резюме. У него редко просят составить мотивационное письмо или предоставить отзывы с прошлого места работы. Его опыт говорят сами за себя.
Что отличает ТОП-менеджера, за которым охотятся лучшие работодатели.
- Упакованность
Специалист с высоким чеком знает, в чем он силен. Он умеет работать с командой и выстраивать её взаимодействие в соответствии с точкой роста компании, а также показывать свой опыт и компетентность через призму опыта.
- Ответственность
Руководитель ключевой позиции понимает, что он - ведущий, а за ним есть ведомые. Он готов отвечать за результат команды и каждого её члена. Даже в стрессовых ситуациях, он работает с командой плечо к плечу.
- Готовность к риску
Качество определяющее большую часть высококлассных специалистов - готовность рисковать и отвечать за результат. На рынке не редкость, когда специалист приходил в компанию на грани банкротства или уходил с позиции в меньшую организацию на самом пике. Важно понимать свою значимость и ценность для предприятия.
Сегодня ТОП-менеджер представляется узким специалистом в сфере консалтинга, который скорее советует, чем занимается организацией и управлением. Однако, разница в навыках, опыте и умении преподнести себя, отличает специалистов и их значимость на рынке.
Елена Богомолова, Основатель и CEO PROTALENT LAB