Быть железной леди на работе и мягкой, чувственной женщиной для родных - задача не из простых. Часто в попытки поддержать “марку” руководители-девушки входят в “роль”, стирая грань между работой и домом.
Делимся с вами пятью советами как леди и быть лидером
1. Лидер - это не про силу, а про дух
Нет необходимости стараться доказать свое преимущество, силу и независимости. Сначала вы женщина, а после - руководитель, который принимает грамотные решения.
Не отказывайтесь от вежливости со стороны, когда вам приоткрывают дверь, подают руку и стараются помочь.
Женщина - это про нежность, и чтобы эта грань не стиралась, её следует поддерживать.
2. Не отказывайтесь от макияжа и укладки
Наша внешность должна не только отражать наш социальный статус, но и собственное ощущение. Не стоит отказываться от любимых платьев в угоду удобным брюкам, ведь “на работе не поймут”. Выглядеть женственно - большой шаг для того, чтобы оставаться леди и на работе.
3. Управление - это не про агрессию
Не стоит поддаваться гневу и агрессии, стараться решить вопрос “по-мужски” приказным тоном, командование и жесткие рамки. Сила женщины-руководителя в понимании оппонента, его принятии и решении вопросов путем дипломатии.
4. Сохраняйте баланс
Сложность сохранить женственность на работе начинается с перекоса между профессиональной сферой и домом, отношениями. Не стоит ставить работу на первое место и все время держать руку на пульсе.
5. Не старайтесь сделать как мужчина
Системный подход мужчины и женщины совершенно разные. Для того чтобы оставаться собой на работе, девушке-руководителю следует признать: ей не нужно пробовать делать так, как делал бы мужчина на её месте. Она всё делает иначе и в этом её главная особенность.
Оставаться женственной на работе, а не следовать сценарию “железной леди” для руководителя бывает непросто. Важно понять: Вы - это не тот образ, который видит общество. Вы больше и глубже. Будьте собой, чтобы оставаться в состоянии ресурса. Не пытайтесь примерить на себя маску другого человека.
Елена Богомолова, Основатель и CEO PROTALENT LAB