Парадигма карьерного роста внушает нам: при качественной работе, ты будешь расти только вверх, занимая новые должности и получая больше власти. Но реальность такова, что любая работа - есть живой процесс.Ему свойственно видоизменяться, терять свою актуальность, расти и уменьшаться. Для человека, который задействован в работе над этим “организмом” нормально хотеть расти или уходить с проекта, терять интерес или видеть новые перспективы.Однако, идеология достигаторства и карьеризма, не допускает мысли о том, что человек может покинуть своё место и отказаться от власти.В данном случае возникает стремление сосредоточить в своих руках власть, укрепить свои позиции, чтобы не сталкиваться с “крахом карьеры”.
Стоит признать: увольнение - это всегда про карьерных крах, даже если после следует более выгодное предложение. Лидеру компании, следует признать:
- Карьера может закончиться в любой момент в контексте данного проекта. Крах - нормальное состояние. Он неизбежен, даже если вы меняете место работы.
- Лидерские позиции не терпят попыток “спасти себя”. В таком случае, специалист теряет свою профессиональную ценность, ограничивая свои лидерские качества и подсознательно приравнивается к “обычному менеджеру”.
- Уставать от проекта и хотеть нового - это нормально. Даже основатели проектов устают от того, что они делают. Если вам кажется, что какой-то проект может существовать без изменений очень долго - присмотритесь, он включает в себя множество подпроектов и подпроцессов, которые заменяют друг друга.
Для лидера проекта признать, что его работа в данном контекста временна - значит отдаваться тому, что он делает целиком и быть готовым уйти органично, без вреда для проекта. Именно здесь начинается профессиональная ответственность и готовность расти, даже через падение.
Были ли вы готовы уйти с прошлого проекта или ждали, пока он себя изживет?
Елена Богомолова, Основатель и CEO PROTALENT LAB
Увольнение - карьерный крах или трамплин на следующий уровень?
