Прошлый год ознаменовался началом эпидемии коронавируса, которая не покидает весь мир до сих пор.
Страны испытывают экономический кризис, что отражается на работе организаций и предприятий.
Одной из важнейших составляющих в работе любой компании является корпоративная культура. Когда сотрудники понимают ценность и идею, ради которой они трудятся и благодаря чему приносят доход, организация расцветает и активно развивается на рынке.
По этой причине важным моментом выступает проведение корпоративных тренингов, особенно в кризисный период. В этот момент сотрудники подавлены, не знают, чего ожидать, боятся сокращений и увольнений.Корпоративные тренинги обеспечивают сплочённость коллектива, повышают уровень знаний, заряжают на успех и придают силы для дальнейшей работы.
Даже не смотря на то, что многие компании перешли на удалённый режим работы, проводить обучение, лекции и тренинги можно в онлайн-версии.
Какие преимущества можно выделить
- Повышение квалификации персонала.
- Повышение лояльности со стороны сотрудников, а значит, и отдачи от них в виде эффективной и результативной работы.
- Преимущество при найме. Нередко компании при наборе сотрудников в качестве требования указывают наличие пройденных корпоративных обучений.
- Повышение дисциплины. Сотрудники, замотивированные новыми знаниями, спешат на работу, не опаздывают, проводят больше времени в офисе.
- Развитие в качестве эксперта. Нередко корпоративное обучение проводят сами сотрудники, имеющие достаточную квалификацию и опыт. Повышается уверенность в себе, а компания растит лидеров и будущих руководителей.
Корпоративные тренинги должны быть обязательным пунктом в любой стратегии развития как персонала, так и самой компании.
Как часто вы проводите подобные обучения? Как отразился кризис на рабочей обстановке в вашей компании?
Елена Богомолова, Основатель и CEO PROTALENT LAB
Удаленный формат корпоративного обучения
