Один из страхов сотрудников 50+ – потерять работу и не найти себя.
Сейчас в компаниях наблюдается тренд на активное привлечение молодых, менее опытных, менее дорогих сотрудников. Тем самым, вытесняются более опытные, имеющие вес, профессионально ценные сотрудники, что не может не беспокоить.
Слишком быстро и динамично меняется наш мир. Цифровизация активно заходит в каждый бизнес и считается, что поколению 50+ сложно пересесть на новые рельсы, освоить навыки диджитализации и адаптироваться к новому, меняющемуся миру. Невозможно не принимать этот факт.
Но об обратном говорит огромное количество успешных примеров вклада сотрудников в возрасте 50+ в развитие компаний, вывода из кризисных ситуаций. Также сейчас HR-директора проводят определенную работу с Менеджментом компаний в дополнительном подсвечивании ценности таких опытных сотрудников. Медленно, но верно намечается движение даже в сторону защиты профессионалов 50+.
О том, что более возрастные кандидаты имеют в определенных направлениях бОльший потенциал говорит статистика. Так исследование карьеры руководящего состава, охватившее 91 крупнейшую российскую компанию, демонстрирует, что средний возраст CEO постепенно продолжает увеличиваться: с 51,2 до 51,8 лет. Этот уровень превышает показатель 2017 года (49,7 лет) и средний показатель за 2017–2019 годы (50,9 лет).
Вот еще несколько интересных цифр:
средний возраст основателей успешных стартапов составляет 45 лет;
средний возраст генеральных директоров компаний из индекса S&P-500 за последние 14 лет вырос до 60 лет
в списке FORBES в основном фигурируют бизнесмены за 50, 60 и за 70+
В прогрессивных компаниях Запада уже давно наблюдается переход в критериях выбора кандидата от возраста к реальному опыту и навыкам.
Поэтому хочется дать пару советов тем самым ценным сотрудникам 50+:
Верьте в себя!
То, как Вы себя воспринимаете, отражается на видении вас окружающим миром.
Ваш опыт, ключевые компетенции и профессиональные навыки - ваш ценнейший багаж. Продавайте его дорого, упаковывайте правильно.
Возьмите за правило – Life-long learning.
Наращивайте тот самый востребованный digital skills.
Развивайте soft-skills.
Работайте над:
- · гибкостью и адаптивностью;
- · коммуникабельностью;
- · креативностью.
Развивайте критичность мышления.
Будьте востребованным членом любой команды, развивайте кооперацию.
Работайте со своим окружением:
- · активизируйте соц.сети;
- · будьте заметны;
- · развивайте свой нетворк;
- · чаще бывайте на профильных бизнес-мероприятиях.
Вы не просто сотрудник, которому 50+. Ваш опыт – ценнейший актив, не обесценивайте себя!
Попробуйте себя в роли МЕНТОРА!
Делиться опытом и наставлять тех, кому это важно и ценно. Получать результат и благодарность от вашего вклада в развитие других людей. У вас достаточно для этого опыта и знаний. Менторинг быстро набирает обороты, и это возможность для зрелых специалистов закрепить себя в новом статусе.
Мы в PROTALENT Lab ценим опытных специалистов и даем им возможность повысить востребованность своего опыта и знаний.
Для этого мы организовали специальную программу Sell your Time. Здесь каждый эксперт может начать продавать свой опыт и свое время, выполняя краткосрочные проекты.
Проекты, которые не требуют от вас полной вовлеченности, где вы можете начать работать даже без отрыва от вашей основной деятельности.
Карьера не заканчивается в 40 или 50. В действительности нас ограничивают только рамки, созданные в нашей голове. Разрешите себе заниматься тем, что вам действительно нравится.
Оставьте заявку и станьте экспертом или менторов на площадке
Елена Богомолова, Основатель и CEO PROTALENT LAB