К сожалению, в нашем социуме превалирует мнение, что предпенсионный возраст — это конец карьеры, невозможность устроиться на другую работу или начать какое-то свое дело. Причем такое мнение разделяет как большинство представителей этой возрастной категории, так и работодатели и кредитные организации (речь о финансировании проектов людей предпенсионного возраста).
В то же время многие страны показывают совершенно противоположный опыт. Возьмем к примеру Японию. Наступление зрелого возраста там —означает начало «второй» жизни. Люди овладевают профессиями, осваивают навыки, которые не имели отношения к их трудовой деятельности ранее.
Конечно, не все так просто и наше общество не за один день придет к глобальным изменениям в вопросе трудоустройства и отношения к соискателям зрелой возрастной категории. Но уже сейчас весомым аргументом становится доступность инструментариев для развития гибких навыков и освоению новых профессий.
Большим плюсом для граждан от 50 лет и старше, которые используют эти возможности становится долголетие, в результате нового импульса, интереса к жизни и собственной востребованности. Работодатель же имеет возможность получить такого специалиста, за которым не легко будет угнаться и молодому, полному сил и энергии сотруднику. Почему? Потому что новые знания, прибавленные к жизненному и профессиональному опыту, зрелости мышления и определенному упорству, выработанному годами, дают достаточно эффективный результат.
Подробнее по этой теме читайте комментарии СЕО и основателя PROTALENT LAB Елены Богомоловой в статье "Снова за парту" от rg.ru
Елена Богомолова, Основатель и CEO PROTALENT LAB