Говоря о карьерном росте, мы представляем вертикальную систему – переход от одной должности к другой. На практике, среди ключевых менеджеров встречаются ситуации перехода из сферы управления в собственный бизнес.
Было бы здорово перестать работать на кого-то и самому стать боссом. Собственная компания, собственный бизнес – то, ради чего хочется вставать. Однако, работать в качестве ТОП-менеджера и быть владельцем бизнеса подразумевает разные сферы ответственности. На место организации работы сотрудников приходит ответственность за все этапы производства.
Возражения:
● Не моё;
● У меня не вышло;
● Производство ушло в минус;Это лишь часть причин, почему ТОП-менеджеры возвращаются к своим позициям и уходят из собственного бизнеса. Согласно статистике карьерных консультантов, возвращение от предпринимательства к найму встречается также часто, как и обратный путь.
Как вернуться к найму?
1. Трезво оценивайте свои зарплатные ожидания
Потенциального работодателя отпугивает как низкая стоимость, так и завышенная оплата труда.
2. Не ограничивайте свой выбор
Рассматривайте разные вакансии, помните о том, что любая работа – это опыт, новые знакомства и возможность реализовать себя как специалиста.
3. Сделайте поиски вашей ежедневной рутиной
Возьмите за привычку раз в 2-3 месяца обновлять резюме и ежедневно тратить по 40-60 минут на отклики работодателям.
4. Поймите собственную мотивацию
Почему вы хотите вернуться в найм? В ходе собеседования вы обязательно встретитесь с возражением: «А зачем?». Определитесь для себя почему вы хотите уйти из предпринимательства и зачем вам становится вновь наёмным сотрудником?Переход от предпринимательства к наемному труду встречается также часто, как и обратная сторона этого процесса. Если вы решили вернуться в найм – не бойтесь сделать шаг.
Если вы испытываете трудности с таким обратным переходом, то карьерные консультанты Protalant LAB проведут для вас консультацию, где подскажут как обыграть этот опыт и продемонстрировать через него ваши сильные стороны.
Елена Богомолова, Основатель и CEO PROTALENT LAB