Примечательные цифры иллюстрируют не только новые возможности, но и готовность компаний опираться не на гендер, а на ключевые компетенции соискателей.
Так с 2017 по 2020 год количество женщин на руководящих должностях выросло с 23% до 29%. В 2020 году 87% компаний приняли на работу хотя бы одну женщину.
В современном турбулентном мире, подобная статистика - отличный показатель движения в сторону равенства. В то время как для женщин это возможность быть теми, кем они хотят, а не только могут.
Не менее интересные цифры, показывающие эффективность и влияние женщины - трансформационного лидера в компании.
По статистике, прибыль компаний, где руководящие должности занимают ⅓ женщин, выше на 14,3% тех, где количество представительниц слабого пола меньше.
По данным ресурса lifeacademy, стоимость акций компаний, где большая часть ключевых сотрудников женщины, растет в среднем на 20% быстрее, чем тех, где руководители мужчины.
Подобная тенденция - ясный показатель: женщина - стратегически важный игрок бизнеса в нестабильные времена.
Трансформационный лидер “по-женски” - это про специалиста, готового принимать решения и брать ответственность. Эта категория наделена качествами горящий, заинтересованных, влюбленных в свое дело.
Лидерство по-женски сегодня не сказка или блажь. Это реалия, показывающая, что женщины могут реализовывать себя не только как жены, сестры и матери, но и как успешные начальники, руководители и предприниматели.
А как вы считаете, есть отличия в руководителе мужчине и женщине?
Елена Богомолова, Основатель и CEO PROTALENT LAB