Современные тенденции диктуют свои правила. И если раньше мы с трудом представляли, что собеседования можно проводить дистанционно, то сегодня это уже обычная реальность.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀Время до сих пор остается одним из самых ценных ресурсов и тратить его на дорогу для очередного собеседования становится роскошью.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Среди HR-ов дистанционное интервью также набирает обороты. Ведь оно позволяет провести первичный отбор среди кандидатов. По данным портала SuperJob уже 71% рекрутеров проводят собеседования дистанционно.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Есть 2 способа провести собеседование удаленно
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
1️. В режиме реального времени
2. Просмотреть запись ответов кандидата
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Давайте поговорим о том, как стоит подготовиться к собеседованию в реальном времени:
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
● Обсудите с кандидатом дату и время собеседование. И уточните продолжительность интервью
● Кандидату стоит рассказать, на какой площадке и как именно будет происходить собеседование. Обязательно обменяйтесь контактами.
● Перед собеседованием стоит еще раз изучить резюме кандидата и записать вопросы, которые вы хотите уточнить. И конечно же не забывайте взять резюме с собой на интервью.
● Во время собеседования не стоит оценивать то, как ведет себя человек перед камерой. Вы собрались для того, чтобы понять, на сколько навыки кандидата соответствуют вакансии.
● Перед собеседованием обязательно составьте вопросы, которые вы будете задавать. В идеале стоит продумать план собеседования - презентация компании, тесты и т.п.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Проводить видеособеседование можно на таких площадках, как
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
● Skype
● Zoom
● Google meet
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Для каждой есть свои плюсы и минусы. И тут выбирайте то, что вам удобнее и привычнее.
Цель видеособеседования - понять, насколько кандидат соответствует вакансии. Для этого можно задавать типовые вопросы, как и на обычном собеседовании.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
А какой формат собеседований нравится вам?
Елена Богомолова, Основатель и CEO PROTALENT LAB
Секреты эффективных онлайн-собеседований
