Скорость. Драйв. Смелость. Экспериментаторство. Динамические изменения. Молниеносное развитие. Как вы думаете, о чем речь?
— Правильно! Это о требованиях к кандидатам и команде в стартапы.
Давайте попытаемся представить командную лигу таких компаний...
— Заряженные на успех и безумные идеи, люди с горящими глазами, одержимые страстью для достижения цели!
Этого нет в описании вакансий. Именно об этом молчат HR, но, чуть ли не в первую очередь выявляют во время интервью.
Компании-стартапы ждут кандидатов жаждущих ворваться в индустрию. Им жизненно необходима команда, готовая вершить успех. Как правило, это молодые люди до 30-35 лет. У них нет страха ошибки, блоков и ограничивающих установок. Они уверены в себе на 100% и готовы вставать на новые рельсы вновь и вновь. Они не нуждаются в правилах и регламентах: их идейность и заряженность реактивный двигатель на пути к результату. Они готовы работать в условиях неопределённости, многозадачности, дедлайна и стрессов.
Бизнес, о котором мы ведем речь, очень любит кандидатов с предпринимательским складом ума, а также с опытом в этой сфере. Они по своей природе готовы делать больше, чем требуется. Отсутствие управленческого опыта ничего не значит: через кратчайшее время под их началом уже 10-15 членов команды.
Следующее отличие — постоянная готовность прокачивать себя. Они владеют навыками soft skills и продолжают развиваться в этом направлении. Без этих навыков в таких компаниях делать нечего. Судите сами: успешный стартап — зарождение бизнеса, небольшая компания взлетающая в кратчайший срок. Стартапы — постоянно трансформирующийся организм. Именно поэтому, кандидатам привыкшим к классическим корпоративным культурам и четким правилам сюда идти не стоит.
Итак, если вы четко знаете чего хотите, осознаете ваши навыки, изучаете тенденции в мире бизнес-компаний и профессий, работаете над повышением своих качеств — вам намного легче выбирать по какому пути двигаться, не тратя время на разочарования. И, помните: каждый кандидат имеет шанс найти свое место работы, с подходящей для него корпоративной культурой и работодателем.
Елена Богомолова, Основатель и CEO PROTALENT LAB