HR Директор

Откликнуться

Основные задачи, которые ставятся перед HR D, (прямое подчинение ГД Компании):

Разработка HR стратегии
Модернизация и оптимизация HR функции, выстраивание процессов HR департамента
Формирование корпоративной культуры, организации системы внутренних коммуникаций компании и корпоративных мероприятий
Участие в разработке стратегии и бюджетного процесса компании
Контроль и управление ФОТ, внедрение KPI
Качественная оптимизация системы мотивации персонала и вовлеченности сотрудников
Разработка и внедрение и усовершенствование решений в части орг структуры, подбора персонала, развития, обучения и оценки персонала
Организация охраны труда, Формирование кадрового резерва

Требования:

Опыт работы от 7 лет в аналогичной должности, предпочтителен опыт работы с большими розничными сетями, маркетплейсами
Системное мышление, высокий уровень коммуникации, стратегическое видение своего сегмента
Экспертные знания современных методик и ключевых направлений бенчмаркинга лидеров отрасли и возможности их внедрения и применения в текущий бизнес