Обязанности: · Подбор персонала на ключевые позиции, выстраивание стратегии поиска и отбора кандидатов, автоматизация и доработка процессов; · Создание и курирование программ адаптации; · Внедрение и администрирование системы обучения, оценки и аттестации сотрудников; · Измерение и анализ эффективности HR-процессов, подготовка регулярной отчетности и предложений на уровне руководства компании; · Сопровождение процессов кадрового документооборота; · Бюджетирование, ФОТ, контроль за расходом HR-бюджета; · Участие в процедурах аттестации и оценки персонала; · Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR. Требования: · Высшее образование; · Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет; · Подтверждённые истории успеха; · Знание ТК РФ; · Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление; · Умение рассчитывать эффективность HR-процессов, выделять метрики и работать над их улучшением.