HR Директор в агропромышленный холдинг

Откликнуться

Основные обязанности
• Разработка стратегии в области управления персоналом в соответствии с бизнес целями и планами компании;
• Разработка и внедрение правил и процедур в области управления персоналом: подготовка предложений для менеджмента компании на предмет внедрения политик, регламентов и процедур в области управления талантами, соответствующих бизнес целям и планам компании, отслеживание их внедрения;
• Организационное развитие: определение существующей организационной системы, участие в ее пересмотре, разработка, совместно с менеджментом компании, новых организационных подходов (структуры, бизнес-процессов, политики в области назначений ключевых сотрудников), которые обеспечивают выполнение бизнес - стратегии компании;
• Компенсации и льготы: разработка, внедрение и координация правил и процедур в области компенсаций и льгот, соответствующих корпоративным целям компании. Обеспечение функционирования системы, необходимой для привлечения, удержания и мотивации талантов. Планирование, управление численностью и бюджетом на персонал компании;
• Привлечение персонала: разработка специальных политик и внедрение необходимых инструментов для привлечения, оценки, адаптации и удержания талантов. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде (HR Бренд);
• Система целеполагания и оценки деятельности: обеспечение внедрения системы постановки целей и процессов оценки эффективности на всех уровнях организации. Разработка, совместно с менеджментом компании плана по достижению результатов;
• Обучение и развитие персонала: координация процесса обучения и развития (как групповое, так и индивидуальное обучение). Обеспечение развития карьеры внутри компании и создание условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников.
Требования
• Опыт работы в роли Директора по персоналу, HR Директора бизнес-дивизиона, Заместителя Директора по персоналу в крупных российских компаниях (в идеале - в производственном холдинге) с численностью от 3000 человек;
• Успешный опыт сопровождения серьезных организационных изменений, способность развивать организацию и повышать эффективность ее работы;
• Экспертиза в области повышения операционной эффективности, оптимизации организационной структуры, сокращения затрат и оптимизации бизнес-процессов;
• Знание ключевых направлений HR: кадровый учет и делопроизводство, рекрутинг, профессиональное развитие и обучение персонала, performance management, compensation & benefits, кадровое планирование и talent management;
• Высшее образование, предпочтительно экономическое или в области управления персоналом;
• Отличные организаторские способности; Высокий уровень развития коммуникативных навыков, умение принимать решения самостоятельно и брать инициативу в свои руки, личным примером демонстрировать вовлеченность в решение тех или иных задач;
• Способность работать в режиме многозадачности;
• Энергичность, активная жизненная позиция, лидерство в изменениях.

Резюме, просьба направлять на
cv@protalentlab.com
ta@protalentlab.com