Другие вакансии

HR Director (Директор по персоналу)

Откликнуться
Ключевая задача: Построение и развитие HR-функции компании. Разработка и внедрение HR-стратегии для достижения бизнес-целей через привлечение, развитие и удержание топ-талантов.

Основные направления работы:
  • HR-стратегия и аналитика: Разработка и внедрение HR-стратегии, оптимизация организационной структуры, отчетность топ-менеджменту по HR-метрикам (KPI).
  • Развитие HR-процессов: Автоматизация и цифровизация HR (опыт с 1C, Битрикс24), построение сквозных процессов: от подбора и адаптации до оценки, мотивации и развития персонала.
  • Работа с талантами: Руководство подбором ключевых сотрудников, развитие Employer Branding, внедрение системы оценки (performance review, аттестация), создание кадрового резерва.
  • Команда и культура: Управление командой HR, формирование корпоративной культуры и программ вовлеченности.

Требования:
  • От 5 лет на руководящей HR-позиции (HR Director, Head of HR).
  • Успешного построения или трансформации HR-функции в крупной компании.
  • Реализации комплексных HR-проектов (внедрение СДП, HRIS).
  • Опыт в сфере коммерческой недвижимости/девелопмента — преимущество.

Ключевые требования:
  • Стратегическое мышление и умение транслировать бизнес-цели в HR-инициативы.
  • Глубокое знание трудового законодательства РФ.
  • Опыт автоматизации HR-процессов и работы с HR-системами.
  • Сильные лидерские и коммуникативные навыки для работы с топ-менеджментом и командой.

Мы предлагаем:
  • Конкурентную заработную плату.
  • Ключевую роль в управлении компанией и возможность реального влияния на бизнес.
  • Свободу в реализации идей и построении HR-функции.
  • Работу в стабильной амбициозной компании с планами масштабирования.

Направляйте свое резюме:

ta@protalentlab.com

cv@protalentlab.com