Обязанности: • Разработка стратегии в области управления персоналом в соответствии с бизнес-целями и планами компании; • Разработка и внедрение эффективной системы мотивации для повышения продуктивности труда сотрудников. • Организация и контроль процессов подбора персонала, включая разработку критериев отбора и методов оценки кандидатов. • Планирование и реализация программ обучения и профессионального развития сотрудников, с учетом потребностей компании и индивидуальных карьерных целей персонала. • Построение эффективного взаимодействия между руководителями подразделений и сотрудниками, с целью создания благоприятного психологического климата в коллективе. • Анализ и оптимизация организационной структуры компании для повышения её эффективности. • Разработка и реализация программ социальной поддержки и льгот для сотрудников. • Контроль соблюдения трудового законодательства и нормативов в сфере управления персоналом.
Требования: • Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или в смежных областях. • Опыт работы в роли Директора по персоналу, HR Директора бизнес-дивизиона, Заместителя Директора по персоналу в крупных российских компаниях с численностью от 2000 человек, предпочтительно в сельскохозяйственной отрасли. • Знание современных методов и инструментов по подбору, обучению, мотивации и развитию персонала. • Успешный опыт сопровождения серьезных организационных изменений, способность развивать организацию и повышать эффективность ее работы • Знание трудового законодательства РФ. • Готовность к периодическим командировкам. • Высокая степень ответственности, инициативность и самоорганизация.