Директор по персоналу в сельскохозяйственную компанию

Откликнуться

Обязанности:
• Разработка стратегии в области управления персоналом в соответствии с бизнес-целями и планами компании;
• Разработка и внедрение эффективной системы мотивации для повышения продуктивности труда сотрудников.
• Организация и контроль процессов подбора персонала, включая разработку критериев отбора и методов оценки кандидатов.
• Планирование и реализация программ обучения и профессионального развития сотрудников, с учетом потребностей компании и индивидуальных карьерных целей персонала.
• Построение эффективного взаимодействия между руководителями подразделений и сотрудниками, с целью создания благоприятного психологического климата в коллективе.
• Анализ и оптимизация организационной структуры компании для повышения её эффективности.
• Разработка и реализация программ социальной поддержки и льгот для сотрудников.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и нормативов в сфере управления персоналом.

Требования:
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или в смежных областях.
• Опыт работы в роли Директора по персоналу, HR Директора бизнес-дивизиона, Заместителя Директора по персоналу в крупных российских компаниях с численностью от 2000 человек, предпочтительно в сельскохозяйственной отрасли.
• Знание современных методов и инструментов по подбору, обучению, мотивации и развитию персонала.
• Успешный опыт сопровождения серьезных организационных изменений, способность развивать организацию и повышать эффективность ее работы
• Знание трудового законодательства РФ.
• Готовность к периодическим командировкам.
• Высокая степень ответственности, инициативность и самоорганизация.

Локация - г. Воронеж

Резюме, просьба направлять на
cv@protalentlab.com
ta@protalentlab.com