Обязанности: • Отвечать за реализацию HR повестки в периметре своей клиентской группы; • Проактивно разрабатывать, адаптировать и реализовывать HR практики, направленные на повышение эффективности бизнеса; • Отвечать за определение приоритетов найма и укомплектованность команд; • Управлять изменениями организационного дизайна; • Совместно с руководителем функции рассматривать эффективность организационной структуры, проводить аналитику, выявлять дисфункции, проводить методологические организационные изменения; • Поддерживать проведение опросов вовлеченности и благополучия: анализировать результаты, разрабатывать план действий совместно с менеджерами и активно реализовывать его; • Взаимодействовать с C&B (по вопросам пересмотра зарплат, промо, LTI, удержаний и т. д.); • Совместно с T&D партнером разрабатывать индивидуальные планы для ключевых сотрудников; • Помогать в планировании и организации стратегических и командных сессий в РФ и за границей; • Решать сложные ситуации с сотрудниками: увольнения, удержания; • Поддерживать бизнес в части фасилитации; • Анализировать эффективность организационной структуры, выявлять и устранять проблемные зоны; • Участвовать в реализации проектов в части управления талантами; • Участвовать в проектах, связанных с развитием культуры компании.
Требования: • Высшее образование; • Более 10 лет опыта в сфере HR, из которых более 3 лет в ролях HRG / HRBP; • Опыт работы с численностью команд от 300 сотрудников; • Взаимодействие с топ-менеджментом компании; • Сильные коммуникационные навыки; • Опыт работы с C&B-политиками (ФОТ, грейдинг, зарплатная политика); • Опыт работы с performance циклом; • Наличие успешно реализованных внутренних HR-проектов; • Уверенное владение Excel