Senior HR BP

Откликнуться

Обязанности:
• Отвечать за реализацию HR повестки в периметре своей клиентской группы;
• Проактивно разрабатывать, адаптировать и реализовывать HR практики, направленные на повышение эффективности бизнеса;
• Отвечать за определение приоритетов найма и укомплектованность команд;
• Управлять изменениями организационного дизайна;
• Совместно с руководителем функции рассматривать эффективность организационной структуры, проводить аналитику, выявлять дисфункции, проводить методологические организационные изменения;
• Поддерживать проведение опросов вовлеченности и благополучия: анализировать результаты, разрабатывать план действий совместно с менеджерами и активно реализовывать его;
• Взаимодействовать с C&B (по вопросам пересмотра зарплат, промо, LTI, удержаний и т. д.);
• Совместно с T&D партнером разрабатывать индивидуальные планы для ключевых сотрудников;
• Помогать в планировании и организации стратегических и командных сессий в РФ и за границей;
• Решать сложные ситуации с сотрудниками: увольнения, удержания;
• Поддерживать бизнес в части фасилитации;
• Анализировать эффективность организационной структуры, выявлять и устранять проблемные зоны;
• Участвовать в реализации проектов в части управления талантами;
• Участвовать в проектах, связанных с развитием культуры компании.

Требования:
• Высшее образование;
• Более 10 лет опыта в сфере HR, из которых более 3 лет в ролях HRG / HRBP;
• Опыт работы с численностью команд от 300 сотрудников;
• Взаимодействие с топ-менеджментом компании;
• Сильные коммуникационные навыки;
• Опыт работы с C&B-политиками (ФОТ, грейдинг, зарплатная политика);
• Опыт работы с performance циклом;
• Наличие успешно реализованных внутренних HR-проектов;
• Уверенное владение Excel

Резюме, просьба направлять на
cv@protalentlab.com
eb@protalentlab.com