HR Директор в Инвестиционный холдинг

Откликнуться

Обязанности:
Compensation & Benefits:
  • Разработка и реализация конкурентоспособной системы компенсаций и льгот.
  • Внедрение и управление системами бонусных программ, включая KPI, краткосрочные и долгосрочные схемы премирования.
  • Оптимизация существующих систем вознаграждения для повышения производительности и удержания ключевых специалистов.
Мотивация и удержание сотрудников:
  • Создание программ долгосрочной мотивации, таких как участие в капитале, и краткосрочных бонусных схем.
  • Разработка инициатив для повышения вовлеченности сотрудников и поддержания корпоративной культуры.
  • Внедрение гибких программ мотивации для удержания лучших сотрудников и создания культуры высокой эффективности.
Бюджетирование и контроль затрат:
  • Управление бюджетом на персонал, включая расходы на зарплаты, бонусы и социальные пакеты.
  • Оптимизация HR-затрат, поддержание баланса между экономической эффективностью и мотивацией сотрудников.
HR-аналитика и исследования рынка труда:
  • Мониторинг и анализ трендов рынка труда для адаптации компенсационной и мотивационной политики.
  • Использование аналитических данных для разработки HR-стратегий, направленных на повышение эффективности работы персонала.
Управление корпоративной культурой:
  • Поддержка корпоративной культуры через программы вознаграждений, внутренние коммуникации и развитие персонала.
  • Взаимодействие с руководителями для улучшения кадровых процессов и создания команды высокого уровня.
Управление HR брендом:
  • Разработка и реализация стратегии HR бренда для повышения привлекательности компании как работодателя.
  • Продвижение компании на рынке труда через создание положительного имиджа и внедрение программ по улучшению условий труда и вовлеченности сотрудников.
  • Взаимодействие с внешними и внутренними коммуникационными каналами для популяризации ценностей компании, карьерных возможностей и корпоративной культуры.
  • Участие в HR-мероприятиях, выставках и конференциях для позиционирования компании как привлекательного работодателя на рынке.
Требования:
  • Опыт работы на руководящих должностях в HR
  • Успешный опыт управления функцией Compensation & Benefits, а также разработки систем мотивации и удержания.
  • Отличные аналитические навыки и понимание современных тенденций рынка труда.
  • Способность выстраивать стратегические HR-инициативы и адаптировать их под бизнес-задачи.
  • Высокий уровень коммуникационных и лидерских качеств, способность взаимодействовать с топ-менеджментом.
  • Опыт в управлении HR брендом и развитии репутации компании как работодателя.
Преимущества работы в компании:
  • Работа в динамичной и быстроразвивающейся компании
  • Участие в стратегическом управлении компанией с возможностью прямого влияния на её развитие.
  • Возможности для профессионального и карьерного роста, развитие в рамках международных стандартов управления персоналом.
  • Конкурентоспособный компенсационный пакет, включая премиальные программы и участие в долгосрочных мотивационных схемах.
  • Работа в команде высококвалифицированных профессионалов в стимулирующей корпоративной культуре.
  • Возможность развивать и укреплять HR бренд компании, участвуя в формировании её репутации как работодателя номер один на рынке.

Локация: Астана, Казахстан

Направляйте свое резюме:
eb@protalentlab.com

cv@protalentlab.com