Разработка и реализация конкурентоспособной системы компенсаций и льгот.
Внедрение и управление системами бонусных программ, включая KPI, краткосрочные и долгосрочные схемы премирования.
Оптимизация существующих систем вознаграждения для повышения производительности и удержания ключевых специалистов.
Мотивация и удержание сотрудников:
Создание программ долгосрочной мотивации, таких как участие в капитале, и краткосрочных бонусных схем.
Разработка инициатив для повышения вовлеченности сотрудников и поддержания корпоративной культуры.
Внедрение гибких программ мотивации для удержания лучших сотрудников и создания культуры высокой эффективности.
Бюджетирование и контроль затрат:
Управление бюджетом на персонал, включая расходы на зарплаты, бонусы и социальные пакеты.
Оптимизация HR-затрат, поддержание баланса между экономической эффективностью и мотивацией сотрудников.
HR-аналитика и исследования рынка труда:
Мониторинг и анализ трендов рынка труда для адаптации компенсационной и мотивационной политики.
Использование аналитических данных для разработки HR-стратегий, направленных на повышение эффективности работы персонала.
Управление корпоративной культурой:
Поддержка корпоративной культуры через программы вознаграждений, внутренние коммуникации и развитие персонала.
Взаимодействие с руководителями для улучшения кадровых процессов и создания команды высокого уровня.
Управление HR брендом:
Разработка и реализация стратегии HR бренда для повышения привлекательности компании как работодателя.
Продвижение компании на рынке труда через создание положительного имиджа и внедрение программ по улучшению условий труда и вовлеченности сотрудников.
Взаимодействие с внешними и внутренними коммуникационными каналами для популяризации ценностей компании, карьерных возможностей и корпоративной культуры.
Участие в HR-мероприятиях, выставках и конференциях для позиционирования компании как привлекательного работодателя на рынке.
Требования:
Опыт работы на руководящих должностях в HR
Успешный опыт управления функцией Compensation & Benefits, а также разработки систем мотивации и удержания.
Отличные аналитические навыки и понимание современных тенденций рынка труда.
Способность выстраивать стратегические HR-инициативы и адаптировать их под бизнес-задачи.
Высокий уровень коммуникационных и лидерских качеств, способность взаимодействовать с топ-менеджментом.
Опыт в управлении HR брендом и развитии репутации компании как работодателя.
Преимущества работы в компании:
Работа в динамичной и быстроразвивающейся компании
Участие в стратегическом управлении компанией с возможностью прямого влияния на её развитие.
Возможности для профессионального и карьерного роста, развитие в рамках международных стандартов управления персоналом.
Конкурентоспособный компенсационный пакет, включая премиальные программы и участие в долгосрочных мотивационных схемах.
Работа в команде высококвалифицированных профессионалов в стимулирующей корпоративной культуре.
Возможность развивать и укреплять HR бренд компании, участвуя в формировании её репутации как работодателя номер один на рынке.