HR Директор в Инвестиционный холдинг

• Разработка и реализация конкурентоспособной системы компенсаций и льгот.
• Внедрение и управление системами бонусных программ, включая KPI, краткосрочные и долгосрочные схемы премирования.
• Оптимизация существующих систем вознаграждения для повышения производительности и удержания ключевых специалистов.

• Создание программ долгосрочной мотивации, таких как участие в капитале, и краткосрочных бонусных схем.
• Разработка инициатив для повышения вовлеченности сотрудников и поддержания корпоративной культуры.
• Внедрение гибких программ мотивации для удержания лучших сотрудников и создания культуры высокой эффективности.

• Управление бюджетом на персонал, включая расходы на зарплаты, бонусы и социальные пакеты.
• Оптимизация HR-затрат, поддержание баланса между экономической эффективностью и мотивацией сотрудников.

• Мониторинг и анализ трендов рынка труда для адаптации компенсационной и мотивационной политики.
• Использование аналитических данных для разработки HR-стратегий, направленных на повышение эффективности работы персонала.

• Поддержка корпоративной культуры через программы вознаграждений, внутренние коммуникации и развитие персонала.
• Взаимодействие с руководителями для улучшения кадровых процессов и создания команды высокого уровня.

• Разработка и реализация стратегии HR бренда для повышения привлекательности компании как работодателя.
• Продвижение компании на рынке труда через создание положительного имиджа и внедрение программ по улучшению условий труда и вовлеченности сотрудников.
• Взаимодействие с внешними и внутренними коммуникационными каналами для популяризации ценностей компании, карьерных возможностей и корпоративной культуры.
• Участие в HR-мероприятиях, выставках и конференциях для позиционирования компании как привлекательного работодателя на рынке.

• Опыт работы на руководящих должностях в HR
• Успешный опыт управления функцией Compensation & Benefits, а также разработки систем мотивации и удержания.
• Отличные аналитические навыки и понимание современных тенденций рынка труда.
• Способность выстраивать стратегические HR-инициативы и адаптировать их под бизнес-задачи.
• Высокий уровень коммуникационных и лидерских качеств, способность взаимодействовать с топ-менеджментом.
• Опыт в управлении HR брендом и развитии репутации компании как работодателя.

• Работа в динамичной и быстроразвивающейся компании
• Участие в стратегическом управлении компанией с возможностью прямого влияния на её развитие.
• Возможности для профессионального и карьерного роста, развитие в рамках международных стандартов управления персоналом.
• Конкурентоспособный компенсационный пакет, включая премиальные программы и участие в долгосрочных мотивационных схемах.
• Работа в команде высококвалифицированных профессионалов в стимулирующей корпоративной культуре.
• Возможность развивать и укреплять HR бренд компании, участвуя в формировании её репутации как работодателя номер один на рынке.

cv@protalentlab.com