Другие вакансии

Recruitment Team Lead в высокотехнологичную компанию

Откликнуться

Полный цикл ведения вакансий:
  • закрытие вакансий в срок установленный SLA
  • оказание поддержки бизнесу в вопросах привлечения и оценки персонала, принятии решения по кандидату, выстраивание партнерский взаимоотношений с бизнесом
  • поддержка внутреннего конкурса, оценки внутренних кандидатов и предоставление ОС внутренним кандидам
  • участие в мероприятиях по привлечению персонала (взаимодействие с ВУЗами, внешние мероприятия по оценке персонала)
  • качественное и своевременное ведение и обновление информации в ХФ и внутренних системах (Jira, бюджетный файл, карьерный сайт, confluence, программа рекомендаций)
  • ведение end to end процесса рекрутмента: проведение брифинга с нанимающим менеджером, определение стратегии поиска и оценки кандидатов, публикация вакансий, проведение интервью по компетенциям с кандидатами, полное сопровождение кандидата в процессе.
  • полное сопровождение процесса трудоустройства кандидата
  • поддержка кандидата в первый рабочий день, сбор ОС о процессе оформления и онбординга (актуально для ASD+CS)
  • сбор трендов и инсайтов на рынке, формирование market mappings
  • управление специалистом по поиску персонала (сорсером): установление kpi по вакансии, контроль его выполнения, предоставление ОС по качеству работы
  • взаимодействие с руководителями по вопросам рекрутмента (CEO-1);
  • предоставление аналитики бизнесу и помощь в принятии решений;
  • самостоятельное закрытие вакансий 14+ грейда;
  • лидирование проекта для компании/команды;
  • лидирование процессов по оптимизации рекрутмента;
  • инициация предложений по улучшению процессов рекрутмента;
  • организация командных встреч и активностей;
  • наставничество младших коллег;
  • участие в найме младших коллег;
  • формирование и управление команды рукрутеров;
  • распределение загрузки внутри команды;
  • развитие команды;
  • участие в проработке HR стратегии;
  • определение и формирование KPI's команды;
  • самостоятельное закрытие вакансий уровня CEO-1/-2;
  • формирование внешнего пула саксессоров на ключевые роли компании;
  • лидирование стратегически важных проектов для команды/компании;
  • участие в орг структурных вопросах (общение с C&B по вилкам/грейдам)
  • формирование и предоставление регулярной отчетности для бизнеса;
  • оценка конкурентноспособности предложений и инициация диалога с C&B;
  • участие во внешних HR мероприятиях;
  • формирование и описание ВНД (внутренний нормативный документ);
  • участие в пересмотре вознаграждения команды

Резюме, просьба направлять на
cv@protalentlab.com
ta@protalentlab.com