Откликнуться Основные обязанности и зоны ответственности: - Формирование кадровой политики: Определение правил работы с персоналом, прогнозирование потребностей в новых сотрудниках. - Разработка и реализация кадровой стратегии: Определение нужных специалистов, привлечение, обучение, мотивация, оценка и оплата труда сотрудников. - Привлечение новых специалистов: Создание HR-бренда, оптимизация поиска кандидатов, совершенствование процедур адаптации. - Создание эффективной системы обучения: Организация внутреннего обучения, заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор тренингов, создание базы знаний. - Разработка критериев оценки компетентности и мотивации сотрудников: Анализ инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы поощрений. - Оптимизация бизнес-процессов: Автоматизация HR-процессов, защита от "незаменимых" сотрудников, оптимизация обмена информацией. - Создание комфортных условий для работы: Обеспечение благоприятного микроклимата, разработка корпоративной идеологии. - Бюджетирование: Планирование фонда оплаты труда, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала. - Организация кадрового делопроизводства: Формирование штатного расписания, разработка договоров и должностных инструкций.
Основные задачи: - Повышение привлекательности HR-бренда компании и удержание сотрудников. - Снижение текучести персонала и увеличение срока работы сотрудников. - Определение ключевых компетенций для развития бизнеса и разработка инструментов их развития.
Требования: - Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных дисциплин. - Опыт работы: Релевантный опыт в сфере управления персоналом, включая все направления HR. Глубокое знание трудового законодательства. - Лидерские качества: Успешный опыт разработки и реализации HR-стратегий и программ, умение эффективно управлять командой. - Навыки: Отличные коммуникативные и организационные навыки, сильные аналитические способности и умение работать в условиях многозадачности. Личностные качества: - Стратегическое мышление: Умение строить долгосрочные планы и разрабатывать стратегии развития. - Управление людьми: Способность находить общий язык с людьми, мотивировать и поддерживать команду, управлять конфликтами. - Знание законодательства: Быть в курсе всех изменений в трудовом кодексе и других законах. - Управление изменениями: Эффективное управление изменениями в бизнес-процессах. - Принятие решений: Критически важные личные качества и навыки для работы на данной позиции.