Директор по персоналу и организационному развитию
Откликнуться
Основные обязанности и зоны ответственности:
- Формирование кадровой политики: Определение правил работы с персоналом, прогнозирование потребностей в новых сотрудниках.
- Разработка и реализация кадровой стратегии: Определение нужных специалистов, привлечение, обучение, мотивация, оценка и оплата труда сотрудников.
- Привлечение новых специалистов: Создание HR-бренда, оптимизация поиска кандидатов, совершенствование процедур адаптации.
- Создание эффективной системы обучения: Организация внутреннего обучения, заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор тренингов, создание базы знаний.
- Разработка критериев оценки компетентности и мотивации сотрудников: Анализ инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы поощрений.
- Оптимизация бизнес-процессов: Автоматизация HR-процессов, защита от "незаменимых" сотрудников, оптимизация обмена информацией.
- Создание комфортных условий для работы: Обеспечение благоприятного микроклимата, разработка корпоративной идеологии.
- Бюджетирование: Планирование фонда оплаты труда, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала.
- Организация кадрового делопроизводства: Формирование штатного расписания, разработка договоров и должностных инструкций.
Основные задачи:
- Повышение привлекательности HR-бренда компании и удержание сотрудников.
- Снижение текучести персонала и увеличение срока работы сотрудников.
- Определение ключевых компетенций для развития бизнеса и разработка инструментов их развития.
Требования:
- Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных дисциплин.
- Опыт работы: Релевантный опыт в сфере управления персоналом, включая все направления HR. Глубокое знание трудового законодательства.
- Лидерские качества: Успешный опыт разработки и реализации HR-стратегий и программ, умение эффективно управлять командой.
- Навыки: Отличные коммуникативные и организационные навыки, сильные аналитические способности и умение работать в условиях многозадачности.
Личностные качества:
- Стратегическое мышление: Умение строить долгосрочные планы и разрабатывать стратегии развития.
- Управление людьми: Способность находить общий язык с людьми, мотивировать и поддерживать команду, управлять конфликтами.
- Знание законодательства: Быть в курсе всех изменений в трудовом кодексе и других законах.
- Управление изменениями: Эффективное управление изменениями в бизнес-процессах.
- Принятие решений: Критически важные личные качества и навыки для работы на данной позиции.
Направляйте свое резюме:
eb@protalentlab.com
Основные обязанности и зоны ответственности:
- Формирование кадровой политики: Определение правил работы с персоналом, прогнозирование потребностей в новых сотрудниках.
- Разработка и реализация кадровой стратегии: Определение нужных специалистов, привлечение, обучение, мотивация, оценка и оплата труда сотрудников.
- Привлечение новых специалистов: Создание HR-бренда, оптимизация поиска кандидатов, совершенствование процедур адаптации.
- Создание эффективной системы обучения: Организация внутреннего обучения, заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор тренингов, создание базы знаний.
- Разработка критериев оценки компетентности и мотивации сотрудников: Анализ инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы поощрений.
- Оптимизация бизнес-процессов: Автоматизация HR-процессов, защита от "незаменимых" сотрудников, оптимизация обмена информацией.
- Создание комфортных условий для работы: Обеспечение благоприятного микроклимата, разработка корпоративной идеологии.
- Бюджетирование: Планирование фонда оплаты труда, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала.
- Организация кадрового делопроизводства: Формирование штатного расписания, разработка договоров и должностных инструкций.
Основные задачи:
- Повышение привлекательности HR-бренда компании и удержание сотрудников.
- Снижение текучести персонала и увеличение срока работы сотрудников.
- Определение ключевых компетенций для развития бизнеса и разработка инструментов их развития.
Требования:
- Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных дисциплин.
- Опыт работы: Релевантный опыт в сфере управления персоналом, включая все направления HR. Глубокое знание трудового законодательства.
- Лидерские качества: Успешный опыт разработки и реализации HR-стратегий и программ, умение эффективно управлять командой.
- Навыки: Отличные коммуникативные и организационные навыки, сильные аналитические способности и умение работать в условиях многозадачности.
Личностные качества:
- Стратегическое мышление: Умение строить долгосрочные планы и разрабатывать стратегии развития.
- Управление людьми: Способность находить общий язык с людьми, мотивировать и поддерживать команду, управлять конфликтами.
- Знание законодательства: Быть в курсе всех изменений в трудовом кодексе и других законах.
- Управление изменениями: Эффективное управление изменениями в бизнес-процессах.
- Принятие решений: Критически важные личные качества и навыки для работы на данной позиции.
Направляйте свое резюме:
eb@protalentlab.com
Оставьте свои контакты
Для рассмотрения вашей кандидатуры пожалуйста заполните поля ниже