Директор по трансформации

Откликнуться
Директор по трансформации (Chief Transformation Officer) отвечает за разработку и реализацию комплексной стратегии трансформации, обеспечивая превращение технологий, цифровых инноваций, операционной эффективности и организационных изменений в ключевые драйверы устойчивого роста бизнеса, повышения клиентской ценности и укрепления конкурентных преимуществ.

Директор по трансформации возглавляет направление трансформации Банка: обеспечивает согласованность стратегических инициатив, модернизацию бизнес-возможностей, ускорение цифровых инноваций и формирование культуры постоянного совершенствования во всей организации.

Основные обязанности
1. Стратегия и лидерство в области трансформации

• Разработка и реализация комплексной стратегии трансформации Банка в соответствии с долгосрочными бизнес-целями.
• Руководство масштабными инициативами по трансформации в области технологий, операционной деятельности, цифрового банкинга, клиентского опыта и организационной эффективности.
• Стратегическая модернизация операционной модели Банка, бизнес-возможностей и технологического ландшафта.
• Консультирование Executive Leadership Team по вопросам приоритетов трансформации, новых технологий, отраслевых трендов и возможностей для инноваций.
• Формирование культуры инноваций, гибкости, сотрудничества, ответственности и постоянного совершенствования.

2. Управление портфелем трансформационных инициатив

• Формирование системы управления портфелем трансформации Банка.
• Приоритизация стратегических инициатив с учетом бизнес-ценности, влияния на клиентов, рисков и организационных ресурсов.
• Обеспечение согласованности между трансформационными программами, проектами и технологическими инициативами.
• Контроль прогресса трансформации, достижения запланированных эффектов и стратегических результатов.
• Выявление и устранение организационных барьеров, препятствующих реализации трансформационных инициатив.

3. Технологии и цифровое развитие

• Стратегическое руководство направлениями Technology, Software Engineering, Enterprise Architecture, Digital Delivery и Technology Operations.
• Обеспечение соответствия технологических возможностей долгосрочной бизнес-стратегии и цифровым амбициям Банка.
• Модернизация платформ, приложений, инфраструктуры и инженерных компетенций.
• Продвижение современных технологий, включая cloud, API, автоматизацию, AI и data-driven решения.
• Обеспечение измеримого бизнес-эффекта от технологических инвестиций.

4. Управление проектами, программами и изменениями

• Руководство Project Management Office (PMO) и системой управления корпоративными программами.
• Формирование стандартов проектного управления, отчетности по портфелю, процессов реализации и методологий исполнения.
• Обеспечение реализации стратегических инициатив в установленные сроки, в рамках утвержденного объема и бюджета.
• Применение Agile, Lean и hybrid delivery methodologies в зависимости от специфики проектов.
• Руководство процессами управления организационными изменениями и внедрением трансформационных инициатив.

5. Бизнес-процессы и операционная эффективность

• • Руководство инициативами по упрощению, цифровизации и оптимизации бизнес-процессов.
• • Повышение операционной эффективности за счет автоматизации и реинжиниринга процессов.
• • Развитие клиенториентированной операционной модели и кросс-функционального взаимодействия.
• • Обеспечение измеримого повышения производительности, качества и уровня клиентского опыта в результате трансформационных инициатив.

6. Инновации и постоянное совершенствование

• Выявление новых технологий и отраслевых инноваций, способных укрепить конкурентные позиции Банка.
• Развитие культуры экспериментов, инноваций и быстрого запуска новых бизнес-возможностей.
• Формирование организационных компетенций, необходимых для постоянной трансформации.
• Продвижение подхода к принятию решений на основе данных (data-driven decision-making) во всей организации.

Требования к кандидату

• Высшее образование в области Business Administration, Information Technology, Digital Transformation, Finance или смежной сфере.
• 15+ лет опыта руководства и развития в банковской сфере, финансовых услугах, консалтинге или технологических компаниях.
• Значительный опыт работы на уровне топ-менеджмента и управления масштабными корпоративными трансформациями.
• Подтвержденный успешный опыт реализации крупных проектов цифровой трансформации и организационных изменений.
• Опыт управления функциями technology, software engineering, project delivery и business transformation.
• Глубокое понимание банковских операций, цифрового банкинга, технологической стратегии, enterprise architecture и управления трансформациями.
• Подтвержденная способность руководить сложными кросс-функциональными структурами и масштабными организационными изменениями.

eb@protalentlab.com
pm@protalentlab.com
cv@protalentlab.com